Die Geschichte dahinter
FisT ist nicht wie andere Personalberatungen (ja, das sagen sie alle), denn unsere Geschichte ist eine andere:
Mit den Erträgen aus unserer Beratung finanzieren wir direkt unser Projekt "Die Kümmerer" (www.diekuemmerer.org) und ermöglichen es damit Seniorinnen und Senioren Zugang zu Leistungen aus dem Bereich der Alltagsunterstützung zu haben. Würden wir diesen Service zum Selbstkostenpreis anbieten, könnte sich kaum jemand einen Gesellschafter, Putzhelfer, Gartenhelfer oder einen begleiteten Museumsbesuch leisten. Dein Auftrag unterstützt unser soziales Engagement. Wir sind also doppelt motiviert, Dich und Deinen Auftrag erfolgreich zu bedienen.
Darum FisT-Recruitment
Seit mehr als zwanzig Jahren gehört die Beratung von Unternehmen in Personal, Recruitment und Vertrieb zu meiner Kernkompetenz. In der Zusammenarbeit mit hunderten von Ansprechpartnern konnte ich vieles lernen, häufig staunen und eine zentrale Erfahrung machen: Das Recruitment ballt zu häufig die Faust in der Tasche.
Deutsche Unternehmen verlieren jährlich Milliarden durch unbesetzte Stellen sowie künstlich in die Länge gezogene, ineffiziente und bewerberunfreundliche Auswahlprozesse. Nicht weil die Verantwortlichen böse oder unfähig wären, sondern weil noch allzu oft der Irrglaube - auch durch Personalberater gestärkt - vorherrscht, man könne durch einen möglichst komplexen Prozess das Fehlallokationsrisiko signifikant reduzieren. Das Resultat ist regelmäßig eine durch massive Umsatz- und Produktionsverluste erkaufte Scheinsicherheit.
Bei FisT-Recruitment sagen wir dem üblichen Blabla den Kampf an. Klare Kante, klare Aussagen, klare Regeln. Wir nehmen Personalbedarf ernst.
Thomas Zadro
Geschäftsführer
H+Z Die Kümmerer GmbH
Unser Grundsatz: Kein Blabla
Wir sind nicht unfreundlich - ganz im Gegenteil. Die Boxerin im Logo kämpft für Dich. Sie hat eine klare Botschaft: No Bullshit. Das bedeutet, dass wir auf Grund unserer Expertise klare Rückmeldungen geben.
Unsere Spielregeln für Auftraggeber
1. Wir nehmen Deinen Auftrag ernst - Du auch?
Unbesetzte Stellen sind wie offene Wunden im Unternehmen. Sie schmerzen und bluten. Ein Auftrag bedeutet für uns, dass Du die Wunde so rasch wie möglich schließen willst. Wer länger als 15 Tage für das Lesen eines Lebenslaufes braucht, will das offensichtlich nicht. Nimm Dich so ernst, wie wir Dich nehmen.
2. Keine Märchen
Wir bauen keinen Druck auf. Wir verknappen nicht künstlich. Haben wir zehn geeignete Bewerber, schicken wir sie. Haben wir nur einen, dann ist das so.
3. Sage was Du willst - nicht was Du wollen sollst
Es ist okay wenn Du bestimmte persönliche Anforderungen an Deine zukünftigen Mitarbeiter klar formulierst. Unsere Bewerber und wir haben nichts davon, wenn Du ein Kriterium nicht offen benennst. Es kann sein, dass wir Deinen Auftrag ablehnen, wenn Deine Vorstellungen gegen unsere ethischen Grundsätze verstoßen, aber ehrlich, ist das dann nicht besser als sich gegenseitig die Zeit zu stehlen?
4. "Ein Vertrag sie alle zu erfreuen"
Wir bieten sehr gute Konditionen und haben keine Angst vor Wettbewerb. Beauftragst Du uns, werden wir umgehend mit Hochdruck die Arbeit aufnehmen. Wir rauben unseren Kunden nicht die Kraft mit Konditionsverhandlungen und offen gesagt, haben wir dafür auch keine Zeit.
Ethische Grundätze
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Wir lehnen jede Form der Diskriminierung strickt ab und tolerieren diese auch dann nicht, sollten damit wirtschaftliche Nachteile für uns verbunden sein.
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Unsere Beratung ist offen und ehrlich. Im Ton freundlich, in der Sache klar und unzweideutig.
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Wissen wir etwas nicht, reden wir nicht um den heißen Brei herum.
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Wir stehen zu Fehlern denn nur so können wir besser werden.
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Wir hören zu wenn andere sprechen und überlegen nicht schon, wie wir am besten Antworten können.
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Wir arbeiten transparent und offen mit allen Partnern zusammen und erwarten dies auch so von ihnen.
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Vertrauen ist gut (Punkt).
1. Wir nehmen Dein Interesse ernst - Du auch?
Wir wollen, dass Du die Stelle bekommst. Solltest Du im Laufe des Prozesses unsicher werden oder das Interesse verlieren, ist das okay. Nur sag es uns bitte und warte nicht, bis man Dir ein Angebot avisiert. Wenn Du nur Deinen Marktwert testen möchtest, mache das bitte woanders, Deal?
2. Wir wollen nicht verklagt werden...
...und deswegen können wir Dir kein detailliertes Feedback geben, sollte es mal zur Absage kommen. Was wir aber tun können, ist Dir bereits im Vorfeld einer Vorstellung mitzuteilen, wie wir Deine Chancen sehen. Ist unsere Antwort unterhalb von 75% sollten wir gemeinsam Alternativen ins Auge fassen.
3. Keine Arme - keine Kekse
Wir formulieren unsere Stellenausschreibungen klar. Ist eine Eigenschaft / Qualifikation mit den Begriffen "zwingend", "erforderlich" oder "muss" versehen, meinen wir das auch so.
Steht dort hingegen "wünschenswert" oder "bevorzugt", dann lass Dich bitte nicht abschrecken: Du hast eine echte Chance!
4. Gehaltswunsch
Je höher Dein Gehalt, desto mehr verdienen wir. Wenn wir Dir also sagen, dass Dein Gehaltswunsch zu hoch ist, dann wissen wir, dass Du damit nicht durchkommen wirst. Du sollst nicht gegen Dich selbst verhandeln, aber bitte auch nicht gegen die gegebenen Fakten.
Unsere Spielregeln für Bewerber
Noch Fragen?
Einfach per E-Mail an info@fistrecruitment.de schicken oder unter 0 26 61 / 91 53 09 anrufen. Wir freuen uns!
+49 (0) 175 456
